Avviso al personale di Zétema

Comunicato sindacale per avviso al personale di Zètema (art. 25 L.300/70)

da UNIONE SINDACALE ITALIANA – fedele ai principi dell’Ait e da RSU USI Ait Zètema P.C.

E mail usiait1@virgilio.it, blog www.unionesindacaleitaliana.blogspot.com

Con preghiera di massima diffusione per affissione in albi e bacheche.


Cari colleghi, il tavolo RSU che si è tenuto il 25 maggio u.s. ha registrato un'anomalia molto significativa: l'assenza dal tavolo dell'intera rappresentanza CGIL. Alle 8.30 del 25 sono stata contattata telefonicamente da Valeria Giunta (CGIL) che, molto correttamente, mi comunicava la loro decisione di non partecipare al tavolo e di avere chiesto al dr. Ruberti un rinvio utile ad ottenere più informazioni di quelle che sono state fatte pervenire alle OO.SS. Preso atto di tale decisione, io comunicavo che...per le medesime motivazioni mi recavo lo stesso al tavolo. Come sapete da sempre l'USI, chiede, con scarsi risultati, di ottenere informazioni dettagliate relative la distribuzione del personale il loro inquadramento e, magari...le decisioni relative le valorizzazioni. Effettivamente, le motivazioni addotte dalla CGIL avevano ragion d'essere. Io stessa, mi sono ritrovata il 24/5 pomeriggio a dover scrivere indignata al dr. Ruberti relativamente il prospetto prodotto con la distribuzione del personale: è talmente generico che non è possibile risalire alla reale distribuzione del personale e relativi inquadramenti. Ma, d'altronde, al tavolo del 25/5 si è capita benissimo la posizione del dr. Ruberti: prima ha dichiarato che i dati forniti neanche era obbligato a darli, poi ha evidenziato, quasi ridicolizzando i presenti, che se non si è in grado di leggere un bilancio vengono fatte dalle OO.SS, proposte irricevibili. Si è, quindi, addirittura offerto di fare lezione su come si legga un bilancio, trovando il parere favorevole delle rappresentanze CISL e UIL, presenti al tavolo. La qual cosa ha indignato la sottoscritta che, ha evidenziato che, per quanto piccola come sigla sindacale, l'USI non ha mai mancato di fornire elementi di valutazione dei documenti pubblici, bilanci compresi, ai propri rappresentanti ed iscritti.
C'è stato da parte mia un acceso scambio con il dr. Ruberti relativamente l'atteggiamento omissivo che l'Azienda continua a tenere per quanto riguarda informazioni dettagliate ed ho attaccato anche le sigle CISL e UIL, nel momento in cui si sono premurate di prendere le distanze dalla scelta dell'O.S. CGIL e di non partecipare al tavolo sindacale e di presentare una proposta di raddoppio del premio di produzione "non in linea con le trattative degli ultimi 12 anni con l'Azienda che hanno visto sempre aumenti costanti in accordo con l'Azienda" (Vizzaccaro - CISL) "ed in alcuni casi si è firmato anche a premi di produzione invariati" (Onofri - UIL). Il sig. Vizzaccaro, inoltre, ha tenuto a precisare che se il Premio di Produzione verrà slittato oltre giugno (vi ricordo che la proposta dell'azienda è 50 euro lordi in più, pagamento entro giugno) chi avrà causato questo slittamento dovrà assumersi le proprie responsabilità. Ebbene, segnate sul calendario...: a riguardo, io ho difeso la posizione della CGIL! Ben venga uno slittamento se riusciamo a strappare all'Azienda un Premio di produzione dignitoso per tutti...e non solo per i responsabili dell'Azienda di cui non sappiamo neanche in che cifre i loro di premi si quantifichino!!! Per quel che riguarda l'USI, alcune richieste le abbiamo già formulate. Ora le ri proporremo nel dettaglio condividendole con un comunicato. Nel frattempo, insisteremo anche noi per ottenere tutte quelle informazioni che riterremo utili ad un lavoro che non discrimini nessun lavoratore. Abbiate pazienza. Il premio di produzione lo avremo. E anche le valorizzazioni...nonostante la minaccia paventata dal dr. Ruberti di eliminare le valorizzazioni se verrà costretto ad alzare il Premio di Produzione. Peccato che...nonostante ciò che dice il dr. Ruberti, anche noi dell'USI sappiamo leggere i bilanci...infatti io stessa ho chiesto di avere il prospetto dettagliato delle valorizzazioni...individuando i livelli per poter fare i conteggi precisi...sapete qual è stata la risposta del dr. Ruberti??? "e io cosa ne so?"..."deciderò a fine anno". E io dovrei firmare un accordo, oggi, a scatola chiusa senza neanche sapere i livelli che darà?! la risposta la lascio a voi. Buon lavoro a tutti. Il prossimo incontro che è stato convocato per il 7 giugno all'Ordine del Giorno ha la riorganizzazione dei Musei...aspettiamocene di belle...Serenetta Monti (RSU/USI)

--
http://www.serenettamonti.it